学校重视对青年教师的培养，努力为青年教师发展搭梯架桥，新入职教师三年入门，五年成骨干，十年成名师。现有45周岁以下中层干部20人，在高三任教的年轻教师也多达50人。学校努力打造了一支师德高尚、业务精良、甘于奉献、敢于争先的优秀教师队伍。现根据需要，开展教师招聘：

一、招聘基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.本科层次毕业生年龄限制在1998年1月1日以后出生，硕士研究生限制年龄限制在1993年1月1日以后出生，博士研究生1988年1月1日以后出生。

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.具有岗位所需的专业或技能条件；

7.招聘岗位要求的学历、学位是指国家承认的学历、学位；

8.因犯罪受过刑事处罚的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，聘用后即构成回避关系的人员，现役军人，以及法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）资格条件

1.2021-2023届教育部直属六所师范院校及“双一流”综合性重点大学本科及以上学历层次毕业生，委培、定向、专升本、独立学院毕业生和在职研究生，不在此次招聘范围内。

2.2021-2022届需未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3.2021-2023届毕业生须于2021年1月1日至2023年7月31日取得毕业证书和学位证书。

4.热爱教育事业，与招聘岗位对应的教师资格证（2023年7月31日前取得教师资格证），且所学专业与招聘考岗位要求一致，自愿履行人民教师的义务。

二、招聘计划及岗位条件

三、招聘对象

符合基本条件和招聘岗位具体资格条件的毕业生。

四、报考办法和程序

（一）发布招聘公告：本溪市高级中学网站、本溪市高级中学“公众号”平台及高校相关就业网站发布。

（二）资格审查：

1.报名。报名实行诚信承诺制度，考生填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者取消其考试资格。考生报名时应认真阅读本公告，如考生完成报名，将视为已知晓所有公告内容。本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行。

需提交材料：个人简历及相关资质材料（学生证、学业成绩表[教务处出具]、身份证、高考成绩等）。

报名材料以压缩包形式发送邮箱，邮件名称为：“毕业院校+招聘岗位+考生姓名”，报名邮箱：mlz3814036@163.com，线上接收报名材料。

2.资格审查。资格审查内容(在本人简历中须重点注明)：应聘者需同时满足招聘基本条件和招聘计划及岗位条件的要求。

学校招考工作组对应聘者上交材料进行初审。审查原则和内容:对高考成绩,高考报考专业学科成绩；大学成绩绩点、院系排名（本专业学生数）等成绩,教科研能力等综合审查。

根据资格审查情况确定参加考试人员。报名审核通过后，以微信、电话或邮件形式通知应聘人。

（三）考试形式：

同一岗位设定最低开考比例为1：2;

1.学科基础能力测试（笔试）

考试内容：学科专业基础知识和学科教学理论，满分为100分，60分及格。

考试时间：2023年7月15日（具体时间另行通知）。

考试地点：本溪市高级中学东明校区(辽宁省本溪市平山区东明路91号)。

考试办法：对考生进行学科专业基础知识和学科教学理论测试，满分为100分，学科基础能力考试合格分数线60分。根据招聘计划，在测试成绩合格人员中，按照考生测试成绩由高分到低分顺序，按1:3的比例确定教学能力测试人选。达不到规定比例和按规定比例成绩并列的，按实际人数确定人选。学科基础能力测试成绩不带入下一环节。未按时参加笔试者，按弃权处理。

2.教学能力测试（面试）

测试内容：答辩（含师德修养、教育理论及学科专业基础知识）和试讲（指定学科教材课题），满分为100分。

测试时间：2023年7月16日（具体时间另行通知）。

测试地点：本溪市高级中学东明校区(辽宁省本溪市平山区东明路91号)。

面试办法：由评委对考生的师德修养、教育理论及学科专业基础知识和技能进行考核，评定分数，教学能力测试合格分数线60分。根据招聘计划，在测试成绩合格人员中，按照考生测试成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人选，教学能力测试成绩并列的，取学科基础能力测试成绩高的参加体检。未按时参加面试者，按弃权处理。

面试后，如考生出现弃权情况，在相同学科面试合格人选中，按成绩从高到低顺序，按1:1比例递补参加体检和考核。

五、体检、考核及签约

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和国家有关政策规定执行。拟录人员如体检不合格，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

考核工作由用人单位组织实施，市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。签约实行双向选择制，按总成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后，完成签约，并报教育局、人社局备案。

用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生；回答签约学生提出的有关问题；审阅签约学生上交的就业协议书，审核学校印章是否准确，就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任。签署三方协议后，违约方需对违约承担责任，如考生违约，用人单位将违约情况通报所在院校。

六、公示及聘用

待签约人员按期毕业，并到我校报到后，将签约人员名单在本溪市高级中学网站公示，公示期为7个工作日。公示期内，如被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；被反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用。

学校将签约人员考核材料和体检结果报市教育局、市人力资源和社会保障局，办理聘用手续，并按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

凡经此次公开招聘进入本溪市高级中学的教师须与用人单位签订6年服务期合同，服务期满后方可流动。

七、待遇

1.编制性质：本溪市直属全额拨款事业编制。

2.工资待遇：国家规定的工资标准+绩效工资+课后服务费+奖励，待遇优厚。

3.福利保障：五险一金、节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生育慰问、职工体检、补充医疗保险等（福利待遇）。

4.符合本溪市人才引进条件的优秀毕业生（教育部直属师范大学及985院校毕业生），学校将按照本溪市人才引进相关政策进行奖励。

5.住宿：外地教师三年内学校提供住宿。

6.职称：学校的职称评定政策更多注重品德、能力、业绩、贡献，实行量化打分，更多的倾向于班主任、贡献大的教师。

八、联系人及联系方式

联系人及电话：孟令卓024-43286009 18904943096

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附件：

本溪高中教师招聘公告.doc

原标题：本溪市高级中学面向教育部直属六所师范大学及“双一流”综合性重点大学毕业生招聘教师公告

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